Škola vás nepripraví na to, ako podnikať. To dokáže len život.
V dnešnom článku vám prezradíme tajomstvá deviatich super úspešných ľudí z biznisu. Každý z nich sa s vami podelí o najdôležitejšiu zručnosť, ktorú potrebujete, aby ste v podnikaní uspeli.
Bohužiaľ, naučiť sa ju musíte sami, pretože žiadna škola to neurobí za vás.
1. Uspejú len neskrotní
Najdôležitejšia vlastnosť, ktorú sa v škole nenaučíte, je vyjsť zo svojej pohodlnej ulity a začať podnikať v 100 rôznych oblastiach.
Potom sa musíte vedieť povzniesť nad to, že 98 z nich nebude fungovať. Následne sa opäť zoberte a vyskúšajte ďalších 100.
– Barbara Corcoran, zakladateľka The Corcoran Group
2. Zlyhanie je v poriadku ak mierite vysoko
Školy trestajú tých, ktorí zlyhajú a preto deti netlačia mimo svojej komfortnej zóny na vyššiu úroveň.
V reálnom svete však neexistujú odmeny za účasť ani nafúknuté známky.
Z vlastných skúseností na Draper univerzite som sa naučil, že učenie sa v skupinách je výnimočne efektívne. Ľudia pracujú ťažšie, pretože nechcú, aby kvôli nim zlyhala celá skupina.
My takéto tímy učíme, že zlyhanie je v poriadku, pokiaľ sa pokúsia o niečo naozaj veľké.
– Tim Draper, zakladajúci partner DFJ
3. Pochybujte o všetkom
Želám si, aby ma školy bývali učili o všetkom pochybovať. Ako podnikateľ sa vždy snažíte nachádzať základné premisy o firmách, ktoré ostatní nasledujú.
Tie však musíte správne vyhodnotiť, aby ste ich vedeli aplikovať na svoje vlastné podnikanie.
– Roberto Orci, Hollywoodsky producent
4. Kreativita a riadenie ľudí
Číslom 1, ktoré by mali školy učiť rovnako ako násobilku, je kreativita. Podnikatelia musia byť inovatívni.
Možno vaša firma v súčasnosti zarába 10 tisíc Eur mesačne. Čo budete robiť, keď to bude 10 miliónov mesačne?
Ak na to budete myslieť dopredu, pomôže vám to sa správne na danú situáciu pripraviť.
Číslom 2, ktoré by mali školy učiť, je schopnosť riadenia ľudí. S touto schopnosťou sa nikto nenarodí, no budete ju potrebovať, ak chcete aby váš biznis rástol.
Potrebujte vedieť ľudí presvedčiť, aby s vami pracovali.
Potrebujete tiež schopnosť ľudí prečítať, aby ste vedeli odhaliť tých, ktorí nie sú kvalitní alebo majú veľké osobnostné nedostatky a pôsobili by rušivo na váš tím.
– Tai Lopez, investor a poradca mnohých multi-milionovych firiem, ktorý vybudoval veľké firemné impérium
5. Ako fungujú peniaze
Učiť sa o peniazoch a ako s nimi zaobchádzať, by mal byť povinný predmet už na základných školách.
Nikto nás neučí ako zvládať dlhy a prečo by sme sa nemali zadlžovať. Tiež sa neučíme ako investovať a vybudovať si pre seba bohatstvo.
Výsledkom je, že veľa ľudí zomiera zbankrotovaných.
– Jay Georgi, zakladateľ Nadvia
6. Ako byť sám sebe šéfom
Žiadny učiteľ ma v škole nikdy neučil ako si byť sám sebe šéfom. Podľa môjho názoru by sa v školách mali učiť tieto 3 oblasti:
- Ako si rozvrhovať a riadiť svoj čas.
- Ako sa sústrediť na svoje silné stránky a najať zamestnancov na tie slabé.
- Ako si nájsť mentora, ktorý už bol na tom vrchole, ktorý aj my chceme dosiahnuť. Vyhneme sa tak chybám, ktoré urobil on a ktoré nevyhnutne urobíme aj my.
– Gary Nealon, prezident Nealon Solutions a The Rox Group
7. Nikdy sa nevzdávať
Číslom 1, ktoré si želám aby sa v školách učilo je, že sa nikdy nemáme vzdávať. Bez ohľadu na žiadne prekážky.
Ak by sme mali toľko odvahy, neexistuje, aby sme v podnikaní neuspeli.
Nechajte prozreteľnosť, aby počas vašej podnikateľskej cesty naprávala odchýlky. Vašu hlavu vždy držte smerom vpred.
Toto som sa naučil v škole života, nie počas formálnej výučby.
– Steve Griggs, zakladateľ a CEO firmy Steve Griggs Design
8. Úspech bez šťastia, lásky a starostlivosti vedie k prázdnote
Hoci sú informácie, konkurencia a dosahovanie cieľov pre úspech kritické, nestačia pre dosiahnutie naplňujúceho života.
Úspech je najsladší vtedy, keď je sprevádzaný srdcom, zmyslom a vášňou. To vás však škola nikdy nenaučí.
Peniaze, moc a sláva samé o sebe vám nikdy neprinesú šťastie.
– Nasife Nina Hodjat, zakladateľka a riaditeľka The SLS Firm
9. Koho poznáte je dôležitejšie ako to, čo viete
Naučte sa ako si vytvárať známosti a spoznávať iných ľudí (v zmysle networkingu).
Ako zamestnávateľ nielen mentorujem mladých ľudí, ale im aj za to platím. To by mali robiť aj iné firmy, ktoré si cenia odvahu potrebnú na takýto networking.
Koho poznáte je pre mňa jednoducho dôležitejšie než to, čo viete.
– Craig Handley, spoluzakladateľ a CEO ListeTrust
Zdroj: success.com
Pridaj komentár